Rekrytointi
Rekrytoinnin vaiheet
Luo rekrytointiputki, joka vastaa sitä, miten tiimisi oikeasti rekrytoi.
Rekrytoinnin vaiheet ovat askelia, joiden läpi ehdokas kulkee ensimmäisestä hakemuksesta lopulliseen päätökseen. Ne antavat tiimillesi yhteisen, nopeasti hahmotettavan näkymän siitä, missä vaiheessa kukin ehdokas on.
Tyypillinen rekrytointiputki
Useimmat tiimit käyttävät jotakin tämänkaltaista:
- Uusi — juuri hakenut, ei vielä arvioitu.
- Arvioinnissa — tiimin arvioitavana.
- Haastattelu — kutsuttu keskustelemaan.
- Tarjous — etenemässä kohti palkkausta.
- Hylätty — ei etene prosessissa.
Tarkat vaiheet riippuvat siitä, miten rekrytoitte — pidä ne tarpeeksi yksinkertaisina, jotta koko tiimi käyttää niitä johdonmukaisesti.
Ehdokkaiden siirtäminen vaiheiden välillä
Avaa hakemus ja muuta sen vaihetta, kun ehdokas etenee. Muutos näkyy kaikkialla, missä hakemus näkyy, joten tiimisi näkee aina ajantasaisen tilanteen.
Rekrytointiputken pitäminen toimivana
- Käsittele uudet hakemukset nopeasti, jotta vahvat ehdokkaat eivät ehdi jäähtyä.
- Perustele vaiheiden muutokset arvioilla ja kommenteilla.
- Arkistoi ehdokkaat, jotka eivät enää ole mukana prosessissa, jotta jokainen vaihe pysyy selkeänä.
Vaiheiden muutokset voivat käynnistää webhookeja, joten voit pitää
ulkoiset työkalut (tai Slack-kanavan) automaattisesti ajan tasalla.