Atranka
Atrankos etapai
Sukurkite procesą, kuris atspindi, kaip jūsų komanda iš tikrųjų samdo.
Atrankos etapai yra žingsniai, kuriais kandidatas juda nuo pirmos paraiškos iki galutinio sprendimo. Jie suteikia jūsų komandai bendrą, greitai suprantamą vaizdą, kurioje vietoje yra kiekvienas kandidatas.
Tipinė atrankos eiga
Dauguma komandų naudoja kažką panašaus:
- Nauji — ką tik pateikė paraišką, dar neperžiūrėta.
- Peržiūrimi — komanda vertina.
- Pokalbis — pakviesta pasikalbėti.
- Pasiūlymas — artėjama prie įdarbinimo.
- Atmesti — nebejudama toliau.
Tikslūs etapai priklauso nuo jūsų atrankos proceso — laikykite juos pakankamai paprastus, kad visa komanda juos naudotų nuosekliai.
Kandidatų perkėlimas tarp etapų
Atidarykite paraišką ir keiskite jos etapą kandidatui judant pirmyn. Pakeitimas atsispindi visur, kur rodoma paraiška, todėl jūsų komanda visada mato dabartinę būseną.
Sveikos atrankos eigos palaikymas
- Greitai peržiūrėkite naujas paraiškas, kad stiprūs kandidatai neatšaltų.
- Naudokite įvertinimus ir komentarus, kad pagrįstumėte etapų pakeitimus.
- Archyvuokite kandidatus, kurie nebedalyvauja atrankoje, kad kiekvienas etapas išliktų aiškus.
Etapų pakeitimai gali paleisti webhookus, todėl galite
automatiškai sinchronizuoti išorinius įrankius (arba Slack kanalą).