Wervingsfasen

Wervingsfasen zijn de stappen die een kandidaat doorloopt vanaf de eerste sollicitatie tot de uiteindelijke beslissing. Ze geven je team een gedeeld overzicht in één oogopslag van waar iedereen staat.

Een typische pipeline

De meeste teams gebruiken iets als:

1. Nieuw — net gesolliciteerd, nog niet beoordeeld.
2. In beoordeling — wordt door het team geëvalueerd.
3. Interview — uitgenodigd voor een gesprek.
4. Aanbod — op weg naar een aanwerving.
5. Afgewezen — gaat niet verder.

Je exacte fasen hangen af van hoe je werft — houd ze eenvoudig genoeg zodat het hele team ze consequent gebruikt.

Kandidaten tussen fasen verplaatsen

Open een sollicitatie en wijzig de fase naarmate de kandidaat vordert. De wijziging wordt overal weergegeven waar de sollicitatie verschijnt, zodat je team altijd de huidige status ziet.

De pipeline gezond houden

• Beoordeel nieuwe sollicitaties snel, zodat sterke kandidaten niet afhaken.
• Gebruik beoordelingen en opmerkingen om fasewijzigingen te onderbouwen.
• Archiveer kandidaten die niet langer in aanmerking komen om elke fase gefocust te houden.