مراحل التوظيف

مراحل التوظيف هي الخطوات التي ينتقل عبرها المرشح من أول تقديم إلى القرار النهائي. إنها تمنح فريقك رؤية مشتركة وسريعة لموقع كل شخص في العملية.

مسار نموذجي

تستخدم معظم الفرق شيئًا مثل:

1. جديد — قدّم للتو ولم تتم مراجعته بعد.
2. قيد المراجعة — يخضع للتقييم من الفريق.
3. مقابلة — تمت دعوته للتحدث.
4. عرض — يتجه نحو التوظيف.
5. مرفوض — لن ينتقل إلى الخطوة التالية.

تعتمد مراحلك الدقيقة على طريقة توظيفك — اجعلها بسيطة بما يكفي ليستخدمها الفريق بأكمله باستمرار.

نقل المرشحين بين المراحل

افتح طلبًا وغيّر مرحلته مع تقدم المرشح. يظهر التغيير في كل مكان يظهر فيه الطلب، لذلك يرى فريقك دائمًا الحالة الحالية.

الحفاظ على صحة المسار

• راجع طلبات جديد بسرعة حتى لا يفتر حماس المرشحين الأقوياء.
• استخدم التقييمات والتعليقات لتبرير نقل المرشحين بين المراحل.
• أرشف المرشحين الذين لم يعودوا ضمن المنافسة للحفاظ على تركيز كل مرحلة.