Етапи на наемане

Етапите на подбор са стъпките, през които кандидатът преминава от първоначалната кандидатура до крайното решение. Те дават на екипа ви общ и ясен поглед върху това къде се намира всеки кандидат.

Типичен процес

Повечето екипи използват нещо подобно:

1. Нов — току-що кандидатствал, все още не е прегледан.
2. В преглед — оценява се от екипа.
3. Интервю — поканен е за разговор.
4. Оферта — движи се към наемане.
5. Отхвърлен — няма да продължи напред.

Точните етапи зависят от начина, по който наемате — поддържайте ги достатъчно прости, за да може целият екип да ги използва последователно.

Преместване на кандидати между етапите

Отворете кандидатура и променяйте етапа ѝ с напредването на кандидата. Промяната се отразява навсякъде, където се показва кандидатурата, така че екипът ви винаги вижда актуалното състояние.

Поддържане на процеса в добра форма

• Преглеждайте кандидатурите в Нов своевременно, за да не изгубите силни кандидати.
• Използвайте оценки и коментари, за да обосновете преместването между етапи.
• Архивирайте кандидатите, които вече не участват в процеса, за да запазите фокуса във всеки етап.