Regrutiranje
Faze zapošljavanja
Izgradite proces koji odražava način na koji vaš tim zaista zapošljava.
Faze zapošljavanja koraci su kroz koje kandidat prolazi od prve prijave do konačne odluke. Vašem timu daju zajednički, brz pregled toga gdje se tko nalazi.
Tipičan proces
Većina timova koristi nešto poput ovoga:
- Novo — tek se prijavio/la, još nije pregledano.
- U pregledu — tim procjenjuje prijavu.
- Intervju — pozvan/a na razgovor.
- Ponuda — približavate se zapošljavanju.
- Odbijeno — ne ide dalje u procesu.
Točne faze ovise o tome kako zapošljavate — neka budu dovoljno jednostavne da ih cijeli tim dosljedno koristi.
Premještanje kandidata između faza
Otvorite prijavu i promijenite njezinu fazu kako kandidat napreduje. Promjena se odražava svugdje gdje se prijava prikazuje, pa vaš tim uvijek vidi trenutačno stanje.
Održavanje zdravog procesa
- Brzo pregledajte nove prijave kako dobri kandidati ne bi izgubili interes.
- Upotrijebite ocjene i komentare kako biste opravdali premještanje između faza.
- Arhivirajte kandidate koji više nisu u užem izboru kako bi svaka faza ostala fokusirana.
Promjene faza mogu pokrenuti webhookove, pa vanjske
alate (ili Slack kanal) možete automatski održavati sinkroniziranima.