Perekrutan
Tahapan perekrutan
Buat pipeline yang mencerminkan cara tim Anda benar-benar merekrut.
Tahap perekrutan adalah langkah-langkah yang dilalui kandidat dari lamaran pertama hingga keputusan akhir. Tahap ini memberi tim Anda gambaran bersama yang mudah dilihat sekilas tentang posisi setiap kandidat.
Pipeline yang umum
Sebagian besar tim menggunakan tahapan seperti:
- Baru — baru melamar, belum ditinjau.
- Ditinjau — sedang dievaluasi oleh tim.
- Wawancara — diundang untuk berbicara.
- Penawaran — bergerak menuju perekrutan.
- Ditolak — tidak dilanjutkan.
Tahap yang Anda gunakan bergantung pada cara Anda merekrut — buat cukup sederhana agar seluruh tim menggunakannya secara konsisten.
Memindahkan kandidat antar tahap
Buka lamaran dan ubah tahapnya seiring kandidat bergerak maju. Perubahan tersebut tercermin di semua tempat lamaran muncul, sehingga tim Anda selalu melihat status terkini.
Menjaga pipeline tetap sehat
- Tinjau lamaran Baru dengan segera agar kandidat kuat tidak kehilangan minat.
- Gunakan penilaian dan komentar untuk menjelaskan perpindahan tahap.
- Arsipkan kandidat yang tidak lagi dipertimbangkan agar setiap tahap tetap fokus.
Perubahan tahap dapat memicu webhook, sehingga Anda dapat menjaga
alat eksternal (atau channel Slack) tetap sinkron secara otomatis.