Rekrytering
Rekryteringssteg
Bygg en pipeline som speglar hur ditt team faktiskt rekryterar.
Rekryteringssteg är de steg en kandidat går igenom från första ansökan till slutligt beslut. De ger teamet en gemensam, snabb överblick över var alla befinner sig.
En typisk pipeline
De flesta team använder något i stil med:
- Ny — har precis ansökt, ännu inte granskad.
- Granskas — utvärderas av teamet.
- Intervju — inbjuden till samtal.
- Erbjudande — på väg mot anställning.
- Avvisad — går inte vidare.
Exakt vilka steg ni använder beror på hur ni rekryterar — håll dem tillräckligt enkla för att hela teamet ska använda dem konsekvent.
Flytta kandidater mellan steg
Öppna en ansökan och ändra dess steg i takt med att kandidaten går vidare. Ändringen syns överallt där ansökan visas, så att teamet alltid ser den aktuella statusen.
Håll pipelinen i gott skick
- Granska nya ansökningar snabbt så att starka kandidater inte tappar intresset.
- Använd omdömen och kommentarer för att motivera stegförflyttningar.
- Arkivera kandidater som inte längre är aktuella för att hålla varje steg fokuserat.
Stegändringar kan utlösa webhooks, så att du kan hålla
externa verktyg (eller en Slack-kanal) automatiskt synkroniserade.