Rekruttering
Rekrutteringsfaser
Byg en pipeline, der afspejler, hvordan dit team faktisk ansætter.
Ansættelsesfaser er de trin, en kandidat bevæger sig igennem fra den første ansøgning til den endelige beslutning. De giver dit team et fælles overblik over, hvor alle står.
En typisk pipeline
De fleste teams bruger noget i stil med:
- Ny — har lige ansøgt og er ikke blevet gennemgået endnu.
- Til gennemgang — evalueres af teamet.
- Interview — inviteret til samtale.
- Tilbud — på vej mod ansættelse.
- Afvist — går ikke videre.
Dine præcise faser afhænger af, hvordan I ansætter — hold dem enkle nok til, at hele teamet bruger dem konsekvent.
Flyt kandidater mellem faser
Åbn en ansøgning, og skift dens fase, efterhånden som kandidaten kommer videre. Ændringen vises overalt, hvor ansøgningen vises, så dit team altid ser den aktuelle status.
Hold pipelinen sund
- Gennemgå nye ansøgninger hurtigt, så stærke kandidater ikke mister interessen.
- Brug bedømmelser og kommentarer til at begrunde faseskift.
- Arkivér kandidater, der ikke længere er i spil, så hver fase forbliver fokuseret.
Faseskift kan udløse webhooks, så du automatisk kan holde
eksterne værktøjer (eller en Slack-kanal) synkroniseret.