Rekruttering
Ansettelsesfaser
Bygg en pipeline som gjenspeiler hvordan teamet ditt faktisk ansetter.
Ansettelsesfaser er stegene en kandidat går gjennom fra første søknad til endelig beslutning. De gir teamet ditt en felles, rask oversikt over hvor alle står.
En typisk pipeline
De fleste team bruker noe som dette:
- Ny — nettopp søkt, ikke vurdert ennå.
- Til vurdering — vurderes av teamet.
- Intervju — invitert til samtale.
- Tilbud — på vei mot ansettelse.
- Avvist — går ikke videre.
De nøyaktige fasene avhenger av hvordan dere ansetter — hold dem enkle nok til at hele teamet bruker dem konsekvent.
Flytte kandidater mellom faser
Åpne en søknad og endre fasen etter hvert som kandidaten går videre. Endringen vises overalt der søknaden vises, slik at teamet alltid ser den gjeldende statusen.
Holde pipelinen sunn
- Gå raskt gjennom Nye søknader, slik at sterke kandidater ikke blir kalde.
- Bruk vurderinger og kommentarer for å begrunne faseendringer.
- Arkiver kandidater som ikke lenger er aktuelle, for å holde hver fase fokusert.
Faseendringer kan utløse webhooks, slik at du automatisk kan holde
eksterne verktøy (eller en Slack-kanal) synkronisert.