快速开始
本指南将带你从注册新账户，到发布可接收申请的招聘活动。全程约需 5 分钟。
1. 创建账户
使用 Continue with Google、Continue with Microsoft，或工作邮箱和密码注册。如果你的公司已使用身份提供商，请改用 Sign in with SSO。使用邮箱注册时，点击 PeekHire 发送给你的链接确认邮箱地址即可，无需点击其他按钮。
首次登录时，简短的引导流程会询问一些问题（例如公司规模、每月招聘人数等），然后带你创建第一个招聘活动。进度条会显示当前进度。之后，你可以在账户设置中随时更改所有信息。
2. 发布你的第一个招聘活动
一个招聘活动对应一个正在招聘的职位。引导流程的最后一步会问“你正在招聘什么职位？”，你只需完成以下操作：
- 输入职位名称（例如 销售主管），或点击输入框下方的一个示例。示例会根据你之前选择的行业匹配。此处无需填写公司名称。
- 选择候选人在申请页面上看到的语言。
- 选择 Publish Job & Get Link。如果职位名称为空，PeekHire 会提示你输入名称或点击示例。
招聘活动会预设 2 个候选人问题，你可以在发布后编辑。发布后，招聘活动会自动上线，无需另外记得激活。你的试用期也会同时开始。
“职位已上线”页面会显示公开链接，你可以复制或打开链接。页面下方只需点击一次，就能通过 WhatsApp、LinkedIn、电子邮件、Facebook、X 或 Telegram 分享链接；在应用支持的情况下，还会附上一条预先生成的消息（包含职位名称和链接）。在手机上，点击 Share Link 还会打开设备的分享菜单。个性化设置卡片会链接到编辑器，你可以在其中添加职位描述和自定义问题；你也可以一键评分，告诉我们设置过程是否简单。完成后，选择 Go to Dashboard。你也可以选择 Skip for Now，稍后再设置并直接前往仪表板。招聘活动页面会继续提供私密预览。
创建第一个招聘活动之后，如需创建其他活动，请前往 Campaigns → Create；准备就绪后自行激活。详情请参阅招聘活动。
3. 分享申请页面
每个已激活的招聘活动都有一个公开的申请页面。复制链接并分享到任何地方，例如招聘页面、招聘网站或私信。候选人无需创建账户即可申请。
4. 审核申请
候选人提交申请后，其内容会显示在申请下方。你可以：
- 观看、收听或阅读每个回答。
- 为候选人评分，并为团队留下评论。
- 推进候选人的招聘阶段。
5. 邀请团队成员
前往 账户 → 成员 邀请同事，并为大家分配角色，以便共同审核和决策。