招聘
招聘活动
创建、配置和管理你正在招聘的职位。
一项招聘活动对应一个正在招聘的职位。大部分设置都在这里完成。
创建招聘活动
前往 招聘活动 → 创建 并填写：
- 标题 — 职位名称。候选人会看到此标题。
- 描述 — 职责、要求以及其他有助于候选人决定是否申请的信息。
- 语言 — 申请页面和确认电子邮件使用的语言。
- 问题 — 候选人需要回答的问题，以及回答方式（视频、音频或文本）。根据职位需求搭配不同形式。
招聘活动状态
招聘活动会经历以下几个简单的状态：
- 草稿 — 已保存，但尚未接受申请。你的第一个招聘活动会跳过此状态，并在完成入门流程后自动发布；之后创建的招聘活动在启用前都会保持草稿状态。
- 启用 — 申请页面已上线并接受申请。
- 已暂停 — 申请页面已关闭；现有申请会保留。
- 已归档 — 招聘活动已从主列表中隐藏，但记录仍会保留。你可以稍后恢复。
如果草稿未发布数天，且这是你工作区中唯一的招聘活动，PeekHire 会发送一封一次性提醒电子邮件，以免你忘记发布。
编辑招聘活动
打开招聘活动并选择编辑以更新详情。更改会立即应用到已上线的申请页面。编辑问题不会删除已提交的申请。
管理招聘活动
招聘活动列表会一目了然地显示状态和近期活动。你可以用它找出需要处理的职位，例如有申请正在等待首次审核的职位。
你的方案决定了最多可同时启用多少项招聘活动。请参阅账单和方案。