Schnellstart
Dieser Leitfaden führt dich von einem neuen Konto zu einer veröffentlichten Kampagne, für die Bewerbungen eingehen. Das dauert etwa fünf Minuten.
1. Konto erstellen
Registriere dich mit Weiter mit Google, Weiter mit Microsoft oder deiner geschäftlichen E-Mail-Adresse und einem Passwort. Wenn dein Unternehmen bereits einen Identitätsanbieter nutzt, wähle stattdessen Mit SSO anmelden. Bei der Registrierung mit E-Mail bestätigst du deine Adresse, indem du auf den Link klickst, den PeekHire dir sendet – ein zusätzlicher Button ist nicht nötig.
Bei der ersten Anmeldung stellt dir ein kurzer Einrichtungsassistent einige Fragen (Unternehmensgröße, monatliches Recruiting-Volumen und mehr) und führt dich anschließend durch die Erstellung deiner ersten Kampagne. Ein Fortschrittsbalken zeigt dir, wie weit du bist. Du kannst später alles in deinen Kontoeinstellungen ändern.
2. Deine erste Kampagne geht live
Eine Kampagne steht für eine Stelle, die du besetzen möchtest. Im letzten Schritt der Einrichtung wirst du gefragt: „Für welche Stelle suchst du jemanden?“ Dafür brauchst du nur:
- Gib einen Jobtitel ein (z. B. Sales Executive) oder tippe auf eines der Beispiele unter dem Feld. Die Beispiele sind auf die Branche abgestimmt, die du zuvor ausgewählt hast. Der Unternehmensname wird hier nicht abgefragt.
- Wähle die Sprache, die auf der Bewerbungsseite angezeigt wird.
- Wähle Stelle veröffentlichen & Link erhalten. Wenn das Titelfeld leer ist, fordert PeekHire dich auf, einen Titel einzugeben oder ein Beispiel auszuwählen.
Zu Beginn enthält die Stelle zwei Beispielfragen für Bewerbungen, die du nach der Veröffentlichung bearbeiten kannst. Sobald du veröffentlichst, geht die Kampagne automatisch live – du musst nicht daran denken, sie separat zu aktivieren. Gleichzeitig beginnt deine Testphase.
Auf der Seite „Deine Stelle ist live“ wird dein öffentlicher Link angezeigt. Du kannst ihn kopieren oder öffnen. Darunter kannst du den Link mit einem Tippen über WhatsApp, LinkedIn, E-Mail, Facebook, X oder Telegram teilen. Wo die App es unterstützt, wird eine vorbereitete Nachricht mit Jobtitel und Link eingefügt. Auf dem Smartphone öffnet Link teilen außerdem das Teilen-Menü deines Geräts. Über die Karte Mach sie zu deiner gelangst du zum Editor, wo du eine Beschreibung und eigene Fragen hinzufügen kannst. Mit einer Bewertung kannst du uns mit einem Tippen mitteilen, wie einfach die Einrichtung war. Wähle anschließend Zum Dashboard, wenn du fertig bist. Du kannst auch Vorläufig überspringen wählen, um die Einrichtung später abzuschließen und direkt zum Dashboard zu wechseln. Die private Vorschau findest du weiterhin auf der Kampagnenseite.
Für jede weitere Kampagne verwendest du Kampagnen → Erstellen und aktivierst sie selbst, sobald sie bereit ist. Weitere Informationen findest du unter Kampagnen.
3. Bewerbungsseite teilen
Für jede aktive Kampagne gibt es eine öffentliche Bewerbungsseite. Kopiere den Link und teile ihn an beliebiger Stelle – auf deiner Karriereseite, einer Jobbörse oder in einer Direktnachricht. Bewerbungen können ohne Konto eingereicht werden.
4. Bewerbungen prüfen
Wenn Bewerbungen eingehen, findest du sie unter Bewerbungen. Dort kannst du:
- Jede Antwort ansehen, anhören oder lesen.
- Bewerbungen bewerten und Kommentare für dein Team hinterlassen.
- Bewerbungen durch die Phasen deines Recruiting-Prozesses bewegen.
5. Team einladen
Lade Kolleginnen und Kollegen über Konto → Mitglieder ein und weise ihnen Rollen zu, damit ihr Bewerbungen gemeinsam prüfen und Entscheidungen treffen könnt.
Nächste Schritte
- Lerne die Grundkonzepte kennen.
- Richte dein Branding und deine eigene Domain ein.
- Entdecke die Kampagnen im Detail.