Recrutement
Étapes de recrutement
Crée un pipeline qui reflète la façon dont ton équipe recrute vraiment.
Les étapes de recrutement sont les étapes qu’une candidature traverse, de la première candidature à la décision finale. Elles donnent à ton équipe une vue partagée et immédiate de l’avancement de chaque candidature.
Un pipeline type
La plupart des équipes utilisent quelque chose comme :
- Nouvelle — candidature reçue, pas encore examinée.
- En revue — en cours d’évaluation par l’équipe.
- Entretien — invitation à échanger.
- Offre — progression vers une embauche.
- Refusée — ne poursuit pas le processus.
Tes étapes exactes dépendent de ta façon de recruter — garde-les assez simples pour que toute l’équipe les utilise de manière cohérente.
Déplacer les candidatures entre les étapes
Ouvre une candidature et change son étape à mesure que le processus avance. Le changement apparaît partout où la candidature est affichée, afin que ton équipe voie toujours l’état actuel.
Garder un pipeline sain
- Examine rapidement les candidatures Nouvelle pour éviter que les personnes aux profils prometteurs ne se désengagent.
- Utilise les notes et commentaires pour justifier les changements d’étape.
- Archive les candidatures qui ne sont plus en lice afin de garder chaque étape claire.
Les changements d’étape peuvent déclencher des webhooks, ce qui te permet de garder
des outils externes (ou un canal Slack) automatiquement synchronisés.