Selezione del personale
Fasi di assunzione
Crea una pipeline che rifletta il modo in cui il tuo team assume davvero.
Le fasi di selezione sono i passaggi che un candidato attraversa dalla prima candidatura alla decisione finale. Offrono al tuo team una vista condivisa e immediata di dove si trova ciascuno.
Un processo di selezione tipico
La maggior parte dei team usa qualcosa del tipo:
- Nuovo — candidatura appena inviata, non ancora esaminata.
- In valutazione — in fase di valutazione da parte del team.
- Colloquio — invitato a parlare.
- Offerta — in avvicinamento all’assunzione.
- Rifiutato — non si procede oltre.
Le fasi esatte dipendono dal tuo modo di assumere: mantienile abbastanza semplici perché tutto il team le usi in modo coerente.
Spostare i candidati tra le fasi
Apri una candidatura e cambiane la fase man mano che il candidato avanza. La modifica si riflette ovunque compaia la candidatura, così il tuo team vede sempre lo stato attuale.
Mantenere il processo efficiente
- Esamina rapidamente le candidature Nuovo per non perdere i candidati migliori.
- Usa valutazioni e commenti per motivare gli spostamenti di fase.
- Archivia i candidati che non sono più in corsa per mantenere ogni fase focalizzata.
Le modifiche di fase possono attivare webhook, così puoi mantenere
automaticamente sincronizzati gli strumenti esterni (o un canale Slack).