मुख्य अवधारणाएँ

PeekHire में कुछ कॉन्सेप्ट बार-बार आते हैं। इनके बारे में समझने के बाद बाकी प्रोडक्ट इस्तेमाल करना आसान हो जाता है।

कैंपेन

कैंपेन उस एक पद के लिए होता है जिस पर आप भर्ती कर रहे हैं। इसमें जॉब का विवरण, उम्मीदवारों के जवाब देने वाले सवाल, आवेदन पेज की भाषा और स्टेटस (चालू, रुका हुआ या आर्काइव किया गया) शामिल होते हैं। हर कैंपेन का अपना सार्वजनिक आवेदन पेज होता है।

आवेदन

आवेदन किसी उम्मीदवार का कैंपेन के लिए सबमिशन होता है। इसमें उनके जवाब (वीडियो, ऑडियो या टेक्स्ट), संपर्क जानकारी, आवेदन की भाषा और आपकी टीम की जोड़ी गई सारी जानकारी शामिल होती है: रेटिंग, कमेंट और निजी नोट्स।

भर्ती का चरण

भर्ती के चरण वह पाइपलाइन बनाते हैं जिससे उम्मीदवार आगे बढ़ते हैं — जैसे नया → समीक्षा में → इंटरव्यू → ऑफ़र। आवेदन को अलग-अलग चरणों में ले जाने से सभी को पता रहता है कि हर उम्मीदवार कहाँ तक पहुँचा है।

टीम और भूमिकाएँ

आपके वर्कस्पेस में कई सदस्य हो सकते हैं। भूमिकाएँ तय करती हैं कि हर सदस्य क्या कर सकता है — पूरे अधिकार वाले ओनर से लेकर सिर्फ़ देखने वाले समीक्षक तक। टीम और भूमिकाएँ देखें।

प्लान

आपका प्लान (Starter, Pro या Business) तय करता है कि आप कितने सक्रिय कैंपेन और टीम सदस्यों का इस्तेमाल कर सकते हैं। यह कस्टम डोमेन और डेवलपर टूल जैसे फ़ीचर्स का ऐक्सेस भी तय करता है। बिलिंग और प्लान देखें।

ऑटोमेशन

जो लोग और आगे जाना चाहते हैं, उनके लिए PeekHire तीन बिल्डिंग ब्लॉक उपलब्ध कराता है:

• REST API — कैंपेन, आवेदन और यूज़र पढ़ें और मैनेज करें।
• Webhooks — कुछ होते ही सूचना पाएँ।
• MCP server — AI असिस्टेंट को आपके डेटा के साथ सुरक्षित रूप से काम करने दें।

ये ऑटोमेशन और डेवलपर्स के तहत मिलेंगे।