भर्ती के चरण

भर्ती के चरण वे कदम हैं जिनसे उम्मीदवार पहले आवेदन से लेकर अंतिम फैसले तक पहुँचते हैं। इससे आपकी टीम को एक नज़र में पता चलता है कि हर उम्मीदवार कहाँ तक पहुँचा है।

एक सामान्य पाइपलाइन

ज़्यादातर टीमें कुछ इस तरह के चरण इस्तेमाल करती हैं:

1. नया — अभी-अभी आवेदन मिला है, अभी समीक्षा नहीं हुई है।
2. समीक्षा जारी — टीम मूल्यांकन कर रही है।
3. इंटरव्यू — बातचीत के लिए आमंत्रित किया गया है।
4. ऑफ़र — भर्ती की दिशा में आगे बढ़ रहा है।
5. अस्वीकृत — आगे नहीं बढ़ाया जा रहा है।

आपके चरण भर्ती के तरीके पर निर्भर करते हैं — उन्हें इतना सरल रखें कि पूरी टीम लगातार एक ही तरह से इस्तेमाल करे।

उम्मीदवारों को चरणों के बीच ले जाना

आवेदन खोलें और उम्मीदवार की प्रगति के अनुसार उसका चरण बदलें। बदलाव हर उस जगह दिखेगा जहाँ आवेदन मौजूद है, ताकि आपकी टीम को हमेशा मौजूदा स्थिति पता रहे।

पाइपलाइन को व्यवस्थित रखना

• नए आवेदनों की तुरंत समीक्षा करें, ताकि अच्छे उम्मीदवारों की दिलचस्पी कम न हो।
• चरण बदलने का कारण बताने के लिए रेटिंग और कमेंट का इस्तेमाल करें।
• जो उम्मीदवार अब विचाराधीन नहीं हैं, उन्हें आर्काइव करें ताकि हर चरण पर ध्यान बना रहे।