クイックスタート
このガイドでは、新しいアカウントの作成から、応募を受け付けるキャンペーンの公開までを説明します。所要時間は約5分です。
1. アカウントを作成する
Googleで続行、Microsoftで続行、または仕事用のメールアドレスとパスワードで登録します。会社ですでにIDプロバイダーを導入している場合は、代わりにSSOでログインを選択してください。メールアドレスで登録した場合は、PeekHireから届くリンクをクリックしてメールアドレスを確認します。追加のボタンは不要で、リンクをクリックするだけです。
初回ログイン時には、会社の規模や月間の採用人数など、いくつかの質問に答える短いオンボーディングが始まり、最初のキャンペーン作成へ進みます。進捗バーで現在の進み具合を確認できます。内容はすべて、後からアカウント設定で変更できます。
2. 最初のキャンペーンを公開する
キャンペーンは、採用する1つの職種を表します。オンボーディングの最後に「どの職種を採用しますか？」と尋ねられます。必要なのは次の3つです。
- 職種名（例：営業担当）を入力するか、入力欄の下に表示される例をタップします。例は、先ほど選択した業界に合わせて表示されます。この段階では会社名を入力する必要はありません。
- 候補者に応募ページで表示する言語を選択します。
- 求人を公開してリンクを取得を選択します。職種名が空欄の場合は、入力するか例をタップするよう求められます。
キャンペーンには候補者向けの初期質問が2つ設定されています。公開後に編集できます。公開するとキャンペーンは自動的に公開状態になります。別途、有効化する操作は必要ありません。トライアルも同時に開始します。
「求人が公開されました」画面には公開リンクが表示され、コピーまたは開くことができます。その下では、WhatsApp、LinkedIn、メール、Facebook、X、Telegramでリンクをワンタップで共有できます。アプリが対応している場合は、職種名とリンクを含むメッセージがあらかじめ用意されます。スマートフォンでは、リンクを共有をタップすると、端末の共有メニューも開きます。自分らしくカスタマイズカードから編集画面に移動して、説明や独自の質問を追加できます。また、設定がどれほど簡単だったかをワンタップで評価できます。完了したらダッシュボードへを選択してください。後で設定するを選ぶと、設定を後回しにしてダッシュボードへ直接移動することもできます。非公開のプレビューはキャンペーンページから引き続き確認できます。
この後に作成するキャンペーンは、:app-linkキャンペーン → 作成から作成し、準備ができたら自分で有効化してください。詳しくはキャンペーンをご覧ください。
3. 応募ページを共有する
有効なキャンペーンには、それぞれ公開された応募ページがあります。リンクをコピーして、採用ページ、求人サイト、ダイレクトメッセージなど、どこでも共有できます。候補者はアカウントを作成せずに応募できます。
4. 応募を確認する
候補者が応募すると、その内容が応募に表示されます。ここから次の操作ができます。
- 回答を動画で見たり、音声を聞いたり、テキストで読んだりできます。
- 候補者を評価し、チーム向けにコメントを残せます。
- 候補者を採用のステージに沿って進められます。
5. チームを招待する
アカウント → メンバーから同僚を招待し、権限を割り当てると、全員で応募を確認し、採用の判断ができます。
次のステップ
- 基本の概念を確認する。
- ブランド設定とカスタムドメインを設定する。
- キャンペーンについて詳しく知る。