ദ്രുത തുടക്കം
ഈ ഗൈഡ് പുതിയ അക്കൗണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് മുതൽ അപേക്ഷകൾ ലഭിക്കുന്ന സജീവ ക്യാമ്പെയ്ൻ തുടങ്ങുന്നതുവരെ നിങ്ങളെ നയിക്കും. ഇതിന് ഏകദേശം 5 മിനിറ്റ് മതി.
1. നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് സൃഷ്ടിക്കുക
Google ഉപയോഗിച്ച് തുടരുക, Microsoft ഉപയോഗിച്ച് തുടരുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഔദ്യോഗിക ഇമെയിലും പാസ്‌വേഡും ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യൂ. നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ഇതിനകം ഒരു ഐഡന്റിറ്റി പ്രൊവൈഡർ ഉണ്ടെങ്കിൽ, പകരം SSO ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുക. ഇമെയിൽ ഉപയോഗിച്ച് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്താൽ, PeekHire അയയ്ക്കുന്ന ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്ത് നിങ്ങളുടെ വിലാസം സ്ഥിരീകരിക്കൂ — വേറെ ബട്ടൺ ഒന്നുമില്ല, ലിങ്കിൽ ക്ലിക്ക് ചെയ്താൽ മതി.
ആദ്യമായി സൈൻ ഇൻ ചെയ്യുമ്പോൾ, ഒരു ചെറിയ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും (കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം, പ്രതിമാസ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് എണ്ണം എന്നിവയും മറ്റും). തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ക്യാമ്പെയ്ൻ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങളെ നയിക്കും. എത്രത്തോളം മുന്നേറിയെന്ന് പ്രോഗ്രസ് ബാർ കാണിക്കും. പിന്നീട് അക്കൗണ്ട് ക്രമീകരണങ്ങളിൽ എല്ലാം മാറ്റാം.
2. നിങ്ങളുടെ ആദ്യ ക്യാമ്പെയ്ൻ ലൈവാകുന്നു
ഒരു ക്യാമ്പെയ്ൻ നിങ്ങൾ നിയമനം നടത്തുന്ന ഒരു തസ്തികയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഓൺബോർഡിംഗിലെ അവസാന ഘട്ടത്തിൽ "ഏത് തസ്തികയിലേക്കാണ് നിയമനം നടത്തുന്നത്?" എന്ന് ചോദിക്കും. ചെയ്യേണ്ടത് ഇത്രമാത്രം:
- ജോലി പദവി ടൈപ്പ് ചെയ്യൂ (ഉദാ. സെയിൽസ് എക്സിക്യൂട്ടീവ്), അല്ലെങ്കിൽ ഫീൽഡിന് താഴെ കാണുന്ന ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കൂ. നിങ്ങൾ നേരത്തെ തിരഞ്ഞെടുത്ത വ്യവസായത്തിനനുസരിച്ചാണ് ഉദാഹരണങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത്. ഇവിടെ കമ്പനിയുടെ പേര് ചോദിക്കില്ല.
- അപേക്ഷാ പേജിൽ ഉദ്യോഗാർഥികൾ കാണേണ്ട ഭാഷ തിരഞ്ഞെടുക്കൂ.
- ജോലി പ്രസിദ്ധീകരിച്ച് ലിങ്ക് നേടുക തിരഞ്ഞെടുക്കൂ. പദവി നൽകിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, ഒന്ന് നൽകാനോ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാനോ PeekHire നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും.
ക്യാമ്പെയ്ൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കായി രണ്ട് പ്രാരംഭ ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷം അവ എഡിറ്റ് ചെയ്യാം. പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഉടൻ ക്യാമ്പെയ്ൻ തനിയെ ലൈവാകും — പ്രത്യേകം ആക്ടിവേറ്റ് ചെയ്യാൻ ഓർക്കേണ്ടതില്ല. അതേ സമയത്താണ് നിങ്ങളുടെ ട്രയൽ തുടങ്ങുന്നതും.
"നിങ്ങളുടെ ജോലി ലൈവാണ്" എന്ന സ്ക്രീനിൽ നിങ്ങളുടെ പൊതുലിങ്ക് കാണാം. അത് പകർത്തുകയോ തുറക്കുകയോ ചെയ്യാം. അതിന് താഴെ, ഒരു തവണ ടാപ്പ് ചെയ്ത് ലിങ്ക് WhatsApp, LinkedIn, ഇമെയിൽ, Facebook, X അല്ലെങ്കിൽ Telegram വഴി പങ്കിടാം. ആപ്പ് പിന്തുണയ്ക്കുന്നിടത്ത്, തയ്യാറാക്കിയ സന്ദേശത്തോടൊപ്പം (ജോലി പദവിയും ലിങ്കും) അത് പങ്കിടും. ഫോണിൽ ലിങ്ക് പങ്കിടുക തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ ഉപകരണത്തിലെ ഷെയർ മെനുവും തുറക്കും. നിങ്ങളുടേതാക്കൂ എന്ന കാർഡ് എഡിറ്ററിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകും; അവിടെ വിവരണവും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ചോദ്യങ്ങളും ചേർക്കാം. ഒരു തവണ ടാപ്പ് ചെയ്ത്, സജ്ജീകരണം എത്ര എളുപ്പമായിരുന്നെന്ന് റേറ്റുചെയ്ത് ഞങ്ങളെ അറിയിക്കാം. പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ ഡാഷ്‌ബോർഡിലേക്ക് പോകുക തിരഞ്ഞെടുക്കൂ. ഇത് പിന്നീട് സജ്ജീകരിച്ച് നേരെ ഡാഷ്‌ബോർഡിലേക്ക് പോകാൻ ഇപ്പോൾ ഒഴിവാക്കുക എന്നും തിരഞ്ഞെടുക്കാം. ക്യാമ്പെയ്ൻ പേജിൽ സ്വകാര്യ പ്രിവ്യൂ തുടർന്നും ലഭ്യമാകും.
ഈ ആദ്യ ക്യാമ്പെയ്‌നിന് ശേഷം പുതിയ ക്യാമ്പെയ്ൻ തുടങ്ങുമ്പോഴെല്ലാം ക്യാമ്പെയ്‌നുകൾ → സൃഷ്ടിക്കുക ഉപയോഗിക്കൂ. തയ്യാറാകുമ്പോൾ അത് നിങ്ങൾ തന്നെ ആക്ടിവേറ്റ് ചെയ്യണം — ക്യാമ്പെയ്‌നുകൾ കാണുക.
3. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ പേജ് പങ്കിടുക
സജീവമായ ഓരോ ക്യാമ്പെയ്‌നിനും ഒരു പൊതുവായ അപേക്ഷാ പേജ് ഉണ്ടായിരിക്കും. അതിന്റെ ലിങ്ക് പകർത്തി നിങ്ങളുടെ കരിയർ പേജ്, ജോലി ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ നേരിട്ടുള്ള സന്ദേശം എന്നിങ്ങനെ എവിടെയും പങ്കിടാം. അക്കൗണ്ട് സൃഷ്ടിക്കാതെ തന്നെ ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാം.
4. അപേക്ഷകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക
ഉദ്യോഗാർഥികൾ അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ സമർപ്പണങ്ങൾ അപേക്ഷകൾ എന്നതിൽ കാണാം. അവിടെ നിങ്ങൾക്ക്:
- ഓരോ ഉത്തരവും കാണുകയോ കേൾക്കുകയോ വായിക്കുകയോ ചെയ്യാം.
- ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് റേറ്റിംഗ് നൽകുകയും ടീമിനായി കമന്റുകൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യാം.
- ഉദ്യോഗാർഥികളെ റിക്രൂട്ട്മെന്റിന്റെ വിവിധ ഘട്ടങ്ങളിലൂടെ നീക്കാം.
5. നിങ്ങളുടെ ടീമിനെ ക്ഷണിക്കുക
അക്കൗണ്ട് → അംഗങ്ങൾ എന്നതിൽ നിന്ന് സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിച്ച്, എല്ലാവർക്കും ഒരുമിച്ച് അപേക്ഷകൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും തീരുമാനമെടുക്കാനും കഴിയുന്ന തരത്തിൽ റോളുകൾ നൽകൂ.
അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ
- അടിസ്ഥാന ആശയങ്ങൾ അറിയുക.
- ബ്രാൻഡിംഗും ഇഷ്ടാനുസൃത ഡൊമെയ്‌നും സജ്ജീകരിക്കുക.
- ക്യാമ്പെയ്‌നുകൾ വിശദമായി പരിശോധിക്കുക.