Rekrutacja
Kampanie
Twórz, konfiguruj i zarządzaj stanowiskami, na które prowadzisz rekrutację.
Kampania to jedno stanowisko, na które prowadzisz rekrutację. To tutaj wykonasz większość konfiguracji.
Tworzenie kampanii
Przejdź do Kampanie → Utwórz i uzupełnij pola:
- Tytuł — nazwa stanowiska. Kandydaci ją zobaczą.
- Opis — zakres obowiązków, wymagania i inne informacje, które pomogą kandydatom zdecydować, czy chcą aplikować.
- Język — język używany na stronie aplikowania i w e-mailach z potwierdzeniem.
- Pytania — pytania, na które odpowiadają kandydaci, oraz format odpowiedzi (wideo, audio lub tekst). Dobierz formaty do stanowiska.
Status kampanii
Kampanie przechodzą przez prosty cykl:
- Wersja robocza — kampania jest zapisana, ale nie przyjmuje jeszcze zgłoszeń. Pierwsza kampania jest wyjątkiem: po zakończeniu wdrożenia publikuje się automatycznie. Każda kolejna kampania zaczyna jako wersja robocza i czeka na aktywację.
- Aktywna — strona aplikowania jest dostępna i przyjmuje zgłoszenia.
- Wstrzymana — strona aplikowania jest zamknięta, a istniejące zgłoszenia pozostają bez zmian.
- Zarchiwizowana — kampania jest ukryta na głównej liście, ale pozostaje w archiwum. Możesz ją później przywrócić.
Jeśli wersja robocza pozostaje nieopublikowana przez kilka dni i jest jedyną kampanią w obszarze roboczym, PeekHire wyśle jednorazowe przypomnienie e-mail, żeby o niej nie zapomnieć.
Edytowanie kampanii
Otwórz kampanię i wybierz Edytuj, aby zmienić jej szczegóły. Zmiany od razu pojawią się na aktywnej stronie aplikowania. Edycja pytań nie usuwa wcześniej przesłanych zgłoszeń.
Organizowanie kampanii
Na liście Kampanie od razu widać status i ostatnią aktywność. Korzystaj z niej, by znaleźć stanowiska wymagające uwagi — na przykład te ze zgłoszeniami czekającymi na pierwszą ocenę.
Twój plan określa, ile kampanii może być aktywnych jednocześnie. Zobacz
Rozliczenia i plany.